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搜索結(jié)果
 
  • 谷歌收緊績效考核,萬名員工或遭辭退

    Trey Williams 2022-11-30 03:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊。圖片來源:JUSTIN SULLIVAN—GETTY IMAGES過去一年,圍繞返回辦公室辦公、工作效率下降及職場未來的爭論無休無止,在這種環(huán)境下,績效考核本已令人心亂如麻,而谷歌(Google)好像還覺得不夠,決定進(jìn)一步收緊年終績效考核,越發(fā)加劇了谷歌員工的工作焦慮。...

  • CEO日報:谷歌遭反壟斷調(diào)查

    財富中文網(wǎng) 2019-09-12 12:33 發(fā)現(xiàn)相似文章

    【大公司新聞】谷歌遭反壟斷調(diào)查五十位總檢察長組成的龐大陣容,發(fā)起了針對谷歌“潛在壟斷行為”的調(diào)查,涉及谷歌在線廣告和搜索市場。這可涵蓋了48個州(不含加州和阿拉巴馬州),以及哥倫比亞特區(qū)和波多黎各。在歐洲和世界其他地區(qū),反壟斷大棒已多次揮向谷歌。西班牙電話公司裁員據(jù)報道,電信巨頭西班牙電話公司準(zhǔn)備...

  • CEO日報:谷歌遭反壟斷質(zhì)詢

    財富中文網(wǎng) 2019-05-21 12:23 發(fā)現(xiàn)相似文章

    【大公司新聞】谷歌遭反壟斷質(zhì)詢谷歌面臨一項新的反壟斷質(zhì)詢,這次是在意大利,它被控利用安卓市場的壟斷地位,阻止能源巨頭意大利國家電力公司的找尋充電站app的使用。谷歌被指拒絕將意大利國家電力公司的app合成到安卓汽車系統(tǒng)中,如合成駕駛員可在駕駛時在儀表板上使用該app。猜猜你現(xiàn)在開車時得用什么來找尋...

  • 谷歌臨時工:公司未給與我們公允待遇

    TONI ALLEN 2024-06-09 03:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    如要確保谷歌的搜索結(jié)果不會充斥不良內(nèi)容,那么分包搜索質(zhì)量評估員是不可或缺的。圖片來源:GETTY你可能會經(jīng)常使用谷歌搜索引擎,但不大可能會想到像我這樣的分包商。我們的工作是為了提升搜索結(jié)果的安全性和相關(guān)性。在一個普通的工作日早上,我會坐在俄克拉荷馬州喬克托市家中的電腦旁,開始一整天作為谷歌搜索評估員...

  • CEO日報:谷歌臨時工數(shù)量超過正式員工

    財富中文網(wǎng) 2019-05-30 12:22 發(fā)現(xiàn)相似文章

    【大公司新聞】谷歌臨時工數(shù)量超過正式員工《紐約時報》援引谷歌公司內(nèi)部文件稱,谷歌的臨時工和合同工數(shù)量已超出全職員工,這種越來越依賴于非正式員工的做法讓人們感到不安。3月谷歌的臨時工和合同工總數(shù)為12.1萬人,超過全職員工10.2萬人。據(jù)一家?guī)椭藗儗ふ壹夹g(shù)合同職位的網(wǎng)站OnContracting估...

  • 我還退什么休啊?

    Colleen Leahey 2012-01-19 06:36 發(fā)現(xiàn)相似文章

    (插圖:Luke Shuman)一名男子停好自行車,摘下頭盔,露出光禿禿的頭和花白的眉毛。一位穿著矯形鞋的女士走進(jìn)辦公樓,另一位女士戴著雙焦眼鏡看著自己的智能手機(jī),手機(jī)上的字體很大,以方便閱讀。不,這并非西樂葆(Celebrex,用于治療關(guān)節(jié)炎和類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎的藥物——譯注)的廣告。這只是未來勞動群...

  • 富足而退

    財富中文網(wǎng) 2006-05-01 08:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    35~45 歲,收入豐厚,正處于事業(yè)巔峰時期,《財富》(中文版)的典型讀者就屬于這個年齡段,這是去年我們的讀者調(diào)查讓我們得出的結(jié)論。這時候考慮退休,是不是早點(diǎn)兒了?我們的答案是: 不,一點(diǎn)兒也不早。中國的人口結(jié)構(gòu)將在未來 20 到 30 年里迅速老化,人類長壽的人從來沒有像現(xiàn)在這么多(人類整個歷史上...

  • 摒棄“年度”績效考核

    Beth Miller,ENTREPRENEUR 2014-10-23 01:48 發(fā)現(xiàn)相似文章

    本文首次發(fā)布于Entrepreneur網(wǎng)站,原文請參考:Entrepreneur.com。年度績效考核的目標(biāo)之一是總結(jié)過去一年的表現(xiàn),激勵員工做好來年的工作。不幸的是,一年一度的績效考核的效果往往事與愿違。雖然它的初衷是鼓勵團(tuán)隊成員努力做好今后的工作,可是結(jié)果往往讓員工感覺不被認(rèn)可、不受重視,甚至灰...

  • 騰訊考核等級精簡為三檔

    精選 2022-06-10 11:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    近日,騰訊發(fā)布全員郵件,宣布啟動新一輪人才評估體系優(yōu)化升級。此次升級主要涵蓋績效管理、專業(yè)職級兩方面,涉及多項細(xì)則變化。有分析認(rèn)為,騰訊這次內(nèi)部調(diào)整是在反內(nèi)卷、反形式主義,是在給員工和管理者同時解壓與加壓。據(jù)悉,騰訊此次改革方向包括:將原有的五檔績效考核等級精簡為三檔,并給予各業(yè)務(wù)部門更多權(quán)限,引導(dǎo)...

  • 訓(xùn)練效果未及預(yù)期,31名ChatGPT訓(xùn)練派遣工遭解雇

    精選 2023-04-25 07:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    4月23日消息,據(jù)知情人士爆料和內(nèi)部溝通文件顯示,今年3月,30余名幫助培訓(xùn)爆火聊天機(jī)器人ChatGPT背后語言模型的派遣工被解雇。...

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